Die häufigsten Gründe für Konflikte sind Unpünktlichkeit oder Fehltage, Unzuverlässigkeit, schlechte Leistungen in der Berufsschule oder mangelhaftes Führen der Berichtshefte durch die Azubis. Was Unternehmer und Personaler über die Azubis von heute aus der Erfahrung einer Berufsberaterin wissen müssen. Der Hamburger Bäckermeister und Unternehmer Wolfgang Springer hat ein einfaches Rezept für die Führung seiner Mitarbeiter. Welche Einschränkungen erfahren sie durchs Pendeln? Ein Beispiel, das Mut macht. Hat ein Kollege ein Alkoholproblem, sollte der Chef nicht lange zögern. Fachkräfte aus ganz Europa: Danach sucht Julia Dixon von der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung mit viel Flexibilität und Ausdauer. Bei Speick ist Employer Branding keine Floskel. Martin Bruchhausen vom Integrationsteam der Agentur für Arbeit Duisburg bereitet Menschen auf den Arbeitsmarkt vor. Aktuelle Zahlen und Prognosen in der Infografik. Mehr Geld, ein schickes Dienstauto oder ein imposanter Jobtitel sind nicht alles. Die wichtigsten Soft Skills für den Alltag, Soft Skills bei BMW - Recruiterin Katrin Schröder berichtet, Das sollten Sie sich zum Thema Soft Skills merken. Ein Erfahrungsbericht der Unternehmerin Christine Schübel. Hier lesen Sie die wichtigsten Änderungen für Unternehmer. Bestsellerautor Lars Vollmer glaubt, dass gutes Management heute anders funktioniert. Was machen Sie als Führungskraft schon gut und was könnte noch besser sein? Autorin Nicole Pathé über Change-Management. Mit zufriedenen Mitarbeitern und nachhaltigen Produkten sichert der Naturkosmetikhersteller sein stetiges Wachstum. Was Kochen über Kollegen verrät. Klaus Fischer, Chef der Fischerwerke, stellt seine sechs Thesen zu Innovation und Wachstum vor. Richtig streiten Fünf Konflikte im Betrieb und ihre Lösung . Die Kölner Arbeitsrechtlerin Nathalie Oberthür fasst zusammen, mit welchen Änderungen Betriebe durch die neue Bezeichnung „divers“ rechnen müssen. Monika Niebuhr. Für den Ausbildungsbetrieb bedeutet dies hohe Kosten, verlorene Energie und Zeit. Problemlösungen mit Übungen, Tests und Experimenten. In der Zeitungslogistik herrscht eine starke Fluktuation. Woran aber erkenne ich, dass die Arbeitsbelastung langsam zu hoch und der Stress zur Krankheit wird? Die bayerische Firma F.EE gilt als Champion der Ausbildungsbetriebe. Ein Team aus München hilft Schwerbehinderten auf dem Arbeitsmarkt. „Employability-Management“ lautet darum das Gebot der Stunde. Der Aachener Softwareentwickler QuinLogic hat kürzlich sechs neue Mitarbeiter aus Mexiko eingestellt, über ein Recruiting-Event der Bundesagentur für Arbeit. Betrug und Vertrauensmissbrauch können zu immensen Schäden führen, wenn Chefs nichts dagegen unternehmen. Die Verbandsgemeinde Bad Ems setzt bei der Suche nach neuen Auszubildenden auf DIN-zertifizierte Auswahlverfahren des Betriebspsychologischen Service der Bundesagentur für Arbeit. Einfach kündigen und raus – das setzt nur negative Signale. Coach Annette Vorpahl erklärt, welche Fähigkeiten wichtiger werden, unabhängig von Position oder Tätigkeit. Weil sie beide Anwälte von sich überzeugt hat. Ein gutes Zeitmanagement hilft, Herr über die eigene Zeit zu werden. Florian Post stieg trotz Behinderung vom Praktikanten zum Inhaber eines Handwerksbetriebs auf. Business-Experte Kai Oppel kommentiert sieben typische Fehler von Führungskräften und zeigt, wie es besser geht. Gerade im betrieblichen Alltag bedeutet das: ein Konflikt besteht nicht erst, wenn ihn alle beteiligten Parteien haben. Konflikte Im Betrieb by Niebuhr Monika from Flipkart.com. Mitarbeiter und Kollegen sind heute dank Smartphone und Laptop jederzeit in Reichweite. Die Schullaufbahn verrät selten, ob ein junger Mensch ein fähiger Auszubildender wird. Vier Resozialisierungsarbeiter der Arbeitsagentur berichten über die Vermittlung. Die Kindertagesstätten Elly & Stoffl von Susann Schleiff treffen den Nerv der Zeit. Das Telgter Modell holt lokale Firmen in die Schulen, um Schüler für eine Ausbildung zu begeistern und vorzubereiten. Unser Test bringt Sie in sieben Fragen zur besseren Selbsteinschätzung. Jeder zehnte Arbeitnehmer kündigt innerhalb der ersten 100 Tage. Konflikte und Aggressionen im Betrieb : Problemlösungen mit Übungen, Tests und Experimenten Ich finde es bei Inhaberwechseln auch immer wichtig, in regelmäßigen Abständen kurze Mitarbeiterbefragungen durchzuführen. Sollten Sie den Verdacht haben, dass ein Auszubildender/eine Auszubildende in Ihrem Betrieb einen Diebstahl begangen hat, ist ein persönliches Gespräch mit dem Auszubildenden der erste Schritt. Ich duzte mich mit niemandem in meinem Verantwortungsbereich. Manchem reicht es schon, wenn etwas Hilfe bei der Wohnungssuche geleistet wird oder teilweise Homeoffice möglich ist oder Ähnliches. Die Geschäftsführer im Gespräch. Woher nimmt die Unternehmerin aus der C&A-Familie ihre Ideen und ihren Mut? Antworten auf die wichtigsten Fragen im Überblick. Mit 23 Jahren. Porträt einer knallharten Geschäftsfrau, Die Filmproduzentin über Leben und Arbeiten. Eine interne Konfliktlösung zwischen Ausbildenden und Auszubildenden ist dann kaum mehr möglich. Geschäftsführerin Jana Maiwirth ist sich für keinen Arbeitsschritt in ihrem Hotel zu schade. So bauen Sie es auf. Konflikte und Aggressionen im Betrieb von Gamber, Paul und eine große Auswahl ähnlicher Bücher, Kunst und Sammlerstücke erhältlich auf ZVAB.com. Sechs Szenarien, Die Arbeitswelt von morgen in sechs Infografiken. Dann suchte Kati Wilhelm eine neue Ein Schlagabtausch. Der Wirtschaftspsychologe Heinrich Wottawa hält genau diese Haltung von Führungskräften für einen Fehler und weiß, wie es besser geht. Konflikte und Konfliktregelungen im Betrieb. Mehrere Lösungen sind denkbar: Die Streitparteien werden in verschiedene Abteilungen aufgeteilt, oder ihnen wird ein gemeinsames Projekt gegeben, bei dem sie nur mit guter Zusammenarbeit erfolgreich sein können. Wenn Großbritannien die Europäische Union verlässt, fallen Regeln für den Arbeitsmarkt weg. Kein Problem. Der Metzgereibetrieb Müller hat von der Arbeitsagentur Unterstützung beim Thema Weiterbildung und Personalentwicklung. Wer Nachwuchskräften mit Startschwierigkeiten eine Assistierte Ausbildung ermöglicht, kann doppelt profitieren. Gerade kleine Betriebe brauchen Kreativität, um im Wettbewerb zu bestehen. Das hat absolut nichts gebracht. Wie läuft die Ernte ohne Saisonarbeiter aus Osteuropa? Mir wurde da schon oft gesagt: „Aber die S-Klasse hatte ich schon vor zwei Jahren bestellt.“ So nach dem Motto: Das kann ich nicht rückgängig machen. Ein Besuch bei Warema, GBS und Nonnenmann zeigt, warum es klug ist, Mitarbeiter zu informieren, bevor alle Entscheidungen gefällt sind. Sie erlernen wichtige Techniken der Gesprächsführung, die zur Konfliktlösung führen, und wenden diese in Rollenspielen an. Sei es, dass die Pünktlichkeit zu wünschen übrig lässt, sei es, dass an der Zuverlässigkeit noch gearbeitet werden muss. Monika Niebuhr. Projektmanagement-Tools wie Trello, Asana oder Slack wollen die Zusammenarbeit erleichtern, besonders bei kleinen Unternehmen. Wie sollen kleinere Betriebe mit der Digitalisierung umgehen? Drei Strategien, wie sich Führungskräfte motivieren, Die fünf wichtigsten Fakten über Selbstmotivation. Faktor A hat getestet, ob und wie sie das tun. Wie gelingt die Digitalisierung von Arbeit und wie wird Arbeit außerhalb des Arbeitsplatzes konkret umgesetzt? Eine Zahnarztpraxis, in der Hörende und Gehörlose arbeiten. Wie können wir Fachkräfte für die Region gewinnen? Die Digitalisierung ermöglicht flexible Arbeitszeitmodelle, von denen nicht nur die Angestellten, sondern auch Unternehmen profitieren. Aufgeben? Sie können ihren Mitarbeitern gute und ganz persönliche Tipps mit auf den Weg geben: Achte beim Unternehmen XY auf das und das; der Meyer tickt so und so, auf das und das musst du bei Personaler Schmidt achten. Wie gut eine Teilzeitausbildung gelingen kann, zeigt das Beispiel eines EDEKA-Marktes in Bremerhaven. Sie beschäftigen Behinderte, weil Sie deren Fähigkeiten und Motivation schätzen? Entscheiden ist, wie im Betrieb mit Konfliktsituationen umgegeangen wird. Die Schwestern Friederike und Simone Strate führen die Strate-Brauerei in Detmold. Im Prozess des Konfliktmanagements im Unternehmen können beide Parteien bei der gemeinsamen Lösung des Problems neue Einsichten und Erkenntnisse gewinnen. Das Ingenieurbüro hhpberlin ist innerhalb weniger Jahre von zehn auf über 200 Mitarbeiter gewachsen. In zehn kompakten Video-Interviews beantwortet Jutta Rump Leserfragen rund um die Themen Digitalisierung, Lebensarbeitszeit und Personalmanagement. Kein Lust mehr: In vielen Unternehmen schmeißen Lehrlinge schon vor dem Ende der Ausbildung das Handtuch. Benachteiligte Jugendliche gelten oft als "nicht ausbildungsreif". Plötzlich gehen viele in Elternzeit? Zwangsläufig. Dort, wo Menschen aus verschiedenen Kulturen miteinander kommunizieren, läuft nicht immer alles glatt. Konflikte und Aggressionen im Betrieb. Lencke Steiner hat sich an der Spitze des Verpackungsunternehmens W-Pack den Respekt ihrer Mitarbeiter erarbeitet. Das war Unsinn, denn ich selbst hatte sie ja nicht befördert und wusste nicht mal davon. Was kann ich besser machen? Eine Bewerbung mit 50 plus ist wie Lotto spielen: Manchmal hat man Glück – meist aber nicht. Marco Schröder kam als Langzeitarbeitsloser zu einem Online-Versand, wo er heute in leitender Funktion arbeitet. Engagierte und kreative Mitarbeiter sind gefragt, aber schwer zu finden. Mit 24 Jahren hat Michael Lau einen schweren Unfall. Das Teilhabechancengesetz fördert Arbeitgeber mit hohen Zuschüssen und Coachingmaßnahmen bei der Integration von Langzeitarbeitslosen. Ein Schritt, der im Betrieb erst auf Widerstand stieß und von dem am Ende das ganze Unternehmen profitierte. Ein Beispiel aus der Praxis, Die Berliner Verkehrsbetriebe starteten vor vier Jahren ihre erste Social-Media-Kampagne – und wurden dafür mit Häme überschüttet. Kann man auch ohne Kapitalgeber ein neues Produkt erfolgreich am Markt platzieren? Dadurch ist diese Seite nicht uneingeschränkt nutzbar. In dieser Unterrichtseinheit setzen sich Ihre Schüler mit dem Thema „Konflikte im Betrieb“ auseinander. Experte Jens Bardel gibt Tipps für das unternehmerische Handeln im Digitalen. Außerdem, dass Konflikte stes aufs Neue entstehen, weil sich zum Beispiel die Anforderungen ändern und neue Problemlösungen gefunden werden müssen. Oftmals verbessern solche Brückenerlebnisse eine verfahrene Situation so erstaunlich gut, dass sich eine Trennung vermeiden lässt. Ist Vertrauensarbeitszeit ein Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte? Aus Fehlern lernt man. Auch für Ihre Firmenfeier könnte der passende DJ dabei sein. Innovationsmanagement als immerwährender Prozess - das sind die fünf Phasen. Für den Rest hat er eine erfolgreiche Strategie entwickelt. Peter Finkel, Ausbildungsbeauftragter beim Bauunternehmen bendl, über Vorurteile gegenüber Baustellenjobs und die Rolle von Facebook bei der Azubi-Suche. Kann man auch ohne Kapitalgeber ein neues Produkt oder eine Innovation erfolgreich am Markt platzieren? Im Video-Interview spricht er mit Faktor A darüber, warum nur ein Unternehmer, der für seine Ideen brennt, auch seine Mitarbeiter begeistern kann. Ein junger Berliner erzählt, was er daraus gemacht hat. Microsoft Outlook ist auch in Die ehemalige Bratschistin Olga Pröbstl vermittelt und betreut auf Seiten der Arbeitsagentur Musiker und ganze Ensembles. Wo alt und jung gemeinsam die Tür zum Erfolg öffnen. Anhand des Kommunikationsmodells von Schulz von Thun erarbeiten sie die vier Ebenen, die eine Aussage transportieren kann. Alle 18 Minuten unterbrechen wir die Arbeit, um auf das Smartphone zu kucken. In unserer Serie „Bleibt alles anders?“ zeigen wir, wie Unternehmen jetzt erfolgreich bleiben. Das Institut für berufliche Fortbildung in Halle bietet eine Weiterbildung zur Smart-Repair-Fachkraft an. Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter motivieren. Weil Themen wie Arbeitserlaubnis oder Sprachkurse für Asylsuchende Fragen aufwerfen, haben wir die wichtigsten beantwortet und hilfreiche Links gesammelt. Renate und Klaus Kobjoll haben ihr Hotel „Schindlerhof“ ohne große Reibungsverluste an ihre Tochter Nicole übergeben. Jede will ihre Stellung im Unternehmen heraus… Wer oft in Meetings sitzt, weiß, wie ineffizient sie sein können. Ein freier Ausbildungsplatz, der in der Regel nicht sofort wieder besetzt wird, kann … Regelmäßige Ausbildungsgespräche sind daher eine wichtige Maßnahme, um Ausbildungsabbrüchen vorzubeugen und eine systematische Ausbildung zu gewährleisten. Wie der Unternehmer seine Firma gerettet hat. Ein Praxisbericht. Einige Reportagen auf Faktor A würden Sie gerne unterwegs lesen, auch ohne Internetzugang? Meryem Demirtas berät Arbeitgeber zu Beschäftigungsmodellen, um offene Stellen mit Müttern und Vätern besetzen zu können. Wer heute ausländische Arbeitskräfte rekrutiert, wirkt drohenden Personalengpässen entgegen. Change Management gilt als Allheilmittel für Veränderungen in Unternehmen, vom Stellenabbau bis zum Börsengang. Konflikte am Arbeitsplatz: Entstehung, Ursachen und Folgen. Durch ein Persönlichkeitstraining lernen Auszubildende besser zusammenzuarbeiten und ihre Konflikte zu bewältigen, indem sie den richtigen Umgang mit schwierigen Situationen üben. Gold bei Olympischen Spielen. Sie trifft es hart, wenn ihnen wertvolle Ideen geklaut werden. Sie glauben, dass es positiv ist, dass die meisten ihre Jobs behalten können und dafür einfach nur an einen neuen Firmenstandort ziehen müssen. Den Umgang mit Gegenwind lernte sie gleich zu Beginn ihrer Selbstständigkeit. Davor haben sie am meisten Angst. WhatsApp ist in Unternehmen weit verbreitet, obwohl es europäischen Datenschutzstandards nicht genügt. Unternehmer Franz-Josef Fischer interessieren sein Engagement viel mehr. Wir klären die wichtigsten Arbeitgeberfragen zu Jobbörsen, stellen einzelne Portale näher vor und geben Tipps, wie Arbeitgeber und HR-Verantwortliche den Überblick behalten. Einige benötigen aber ab und an einen deutlichen Hinweis. Jugendmarketing-Experte Jakob Osman erklärt wie. Die Formen der beruflichen Weiterbildung haben sich durch die Corona-Krise verändert. Doch kaum einer weiß davon. Eine gute Idee reicht oft nicht aus. "Bei manchen kurbeln Boni die Leistung an", sagt der eine Unternehmer. Herausforderung und eröffnete ein Restaurant. Teilen Sie Ihre Meinung zum Thema und Erfahrungen aus Ihrem Unternehmen mit anderen Nutzern! Da kam eine andere Kollegin völlig erbost auf mich zu. Die richtige Suche nach den richtigen Bewerbern, Mitarbeiter gewinnen, Vorurteile verlieren. Wie gewinne ich künftig Auszubildende? Wie überzeugend finden Sie die Maßnahmen? Viele Firmenchefs glauben, dass sie ihr Zepter wie bei einem olympischen Staffellauf übergeben können – auf Kurzstrecke und in rasendem Tempo. Alexander Baum sitzt im Rollstuhl und braucht ständig eine Betreuungsperson. Microsoft Office ist der Platzhirsch, doch es gibt auch günstigere Alternativen, die den Bedarf vieler Betriebe decken können. In der Moderne haben Arbeitsplatzkonflikte, bis hin zu Mobbingfällen, an Bedeutung und Umfang zugenommen. Prävention ist das beste Gegenmittel, damit es nicht zu Interessenskonflikten kommt. Davon profitieren Firmen, die so potenzielle Azubis und Berufseinsteiger kennenlernen. Angefangen hat bei der Fiagon AG alles mit einem Navi für Chirurgen im OP. Mike Fischer ist Unternehmer und Buchautor. Bessere Entscheidungen, nachhaltigere Ergebnisse und ein glücklicheres Dasein als Führungskraft – das gelingt durch Achtsamkeit. Eine voreilige Reaktion sorgt am End… Konflikte im Team gehören zum Berufsalltag. Doch bei allem Engagement um Harmonie: Bitte kein Zwangscoaching einführen! Warum es sich lohnt, die interne Frauenpower besser auszuschöpfen, zeigt das Beispiel Cheplapharm aus Greifswald. Mitarbeiter erfassen, was das für sie bedeutet, und können besser im Dialog mit der Führungskraft darauf reagieren. So verändert die Digitalisierung Arbeitsabläufe. Das bereitet vor allem Branchen Probleme, denen die Fachkräfte fehlen. Wo immer Menschen miteinander in Kontakt treten, treffen unterschiedliche Einstellungen, Interessen und Bedürfnisse aufeinander. In deutschen Unternehmen führen oft die Falschen, weil die Anforderungen an Manager unterschätzt werden. Was sind meine Erwartungen als neuer Firmeninhaber? Die Kooperation bietet Schülern einen erfolgreichen Übergang von der Schule ins Berufsleben. Ein Abteilungsleiter lässt eine spitze Bemerkung fallen oder eine Kollegin reagiert gereizt auf eine freundliche Nachfrage – bei derartigen Konfliktsymptomen ist es verständlicherweise schwer, gelassen zu bleiben. Wie werden wir morgen arbeiten, Frau Rump? Birgit Kirner arbeitet im Welcome Center der Arbeitsagentur in Madrid. Doch durch richtige Förderung können sie richtig in ihrer Ausbildung aufblühen. Corona und Kurzarbeit: Was gilt jetzt für Arbeitgeber? Hier finden Unternehmen wie Arbeitssuchende die wichtigsten Services zum Thema Beruf und Familie. Das Spannungsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer am Beispiel der Kündigung Note 1,2 Autor Holger Kiesow (Autor) Jahr 2008 Seiten 16 Katalognummer V129455 ISBN (eBook) 9783640377237 ISBN (Buch) 9783668123274 Dateigröße 980 KB Sprache Deutsch Schlagworte Wer ein effektives Ideenmanagement in der Firma betreibt, profitiert nicht selten von Vorschlägen, die das gesamte Unternehmen voran bringen können. Sollten Arbeitgeber Angestellten Auszeiten genehmigen? Ist doch alles Firlefanz! Vom Tischler zum Kaffeeröster: Für die ideale Espresso-Mischung kaufte Ulrich Carroux eine Röstmaschine und gründete das Erfolgsunternehmen Carroux-Kaffee. So setzt man das Unternehmensmotto bei Dexina um. Als er aus dem Koma erwacht, ist er gelähmt. Wie kommen Arbeitssuchende wieder in Lohn und Brot? Wir klären die wichtigsten Fragen von Arbeitgebern und stellen Unternehmen vor, denen die Kurzarbeit in Schwächephasen geholfen hat. Das sind häufig Konfliktfelder in Unternehmen aller Größenordnungen. Wie Volkswagen Mitarbeitern mit beschränkter Arbeitsfähigkeit neue Perspektiven eröffnet. Der 22-Jährige hat dennoch eine passende Stelle gefunden – und der Arbeitgeber ist sehr zufrieden mit seinem Azubi. Das Projekt IN CHARGE hat sie zusammengebracht. Kurz vor dem Abitur verfällt eine junge Frau den Drogen. Claudia Unterköfler arbeitet als Vermittlerin beim Arbeitgeber-Service der Arbeitsagentur im Frankfurter Flughafen. Arbeiten, wo man will: Warum das Auflösen von Einzel- und Doppelbüros auch starre Strukturen verändert, zeigt die neue Vertriebszentrale von Yves Rocher in Stuttgart. Potenzial an Arbeitskräften in Deutschland bis zum Jahr 2030. Wo sie fehlen, auch unterdrückt oder scheinbar gelöst werden, wird der Wandel verlangsamt und aufgehalten. Konflikte werden sich nicht immer vermeiden lassen, selbst wenn die interne Kommunikation einen hohen Mitarbeiter können das nicht alles sofort, sie machen Fehler. Gerade sie sind gut verzahnt mit anderen, mit IHK oder Handwerkskammer. Thorsten Frackowiak ist einer von ihnen und profitiert von Weiterbildungsmaßnahmen im Job. Ihr Ausbildungsleiter Udo Starck verrät im Interview, worauf es ankommt. Ein Hausbesuch. Im Team wurde deshalb ein Unternehmensleitbild erstellt, als Richtschnur für alle Mitarbeiter. Funktioniert das? Zwei Meinungen aus der Praxis. Für Häftlinge öffnet das Angebot der Arbeitsagentur, die Rückkehr ins Berufsleben zu begleiten, neue Lebensperspektiven. Die Arbeitsagentur besitzt die größte Künstler-Datenbank Deutschlands. Sven Sterz hat vor einem Jahr einen Viral-Hit im Internet gelandet: Mit seinen Facebook-Videos suchte er zwei Lehrlinge für seine Glaserei. Worauf es dabei ankommt, erzählen Geschäftsführerin Sybille Kaiser und Azubi Florian Zapf. Innovationen bei Orgelbau Klais, Frosta und Herrenknecht, Susann Schleiff macht mit Kinderspiel Karriere, Von der Schuhreparatur zum größten Schuhhändler Europas, Homeoffice: vom Wohlfühlthema zur Überlebensstrategie. Kreativität? Unternehmen, die CSR leben, gelten dabei als besonders vertrauenswürdig. Eine hübsche Stellenanzeige reicht nicht mehr: Wer die passenden Mitarbeiter zu sich locken will, sollte zur Arbeitgebermarke werden. Malermeister Hermann Maracke bildet in seinem Betrieb überwiegend Flüchtlinge aus – und ist beeindruckt von ihrer Motivation. Bewertungsplattformen wie Kununu sind kein Fluch für Arbeitgeber. Der Schlüssel dazu liegt für Martin Korte im lebenslangen Lernen. Rundmails an die Belegschaft war gestern: Heute wollen Mitarbeiter Feedback geben. Was wird bleiben? Was sind die Konsequenzen? Und? Mediative Kompetenz Konfliktmanagement im Betrieb: So bauen Sie es auf Wer Konflikte im Betrieb lösen und dafür sorgen kann, dass sie langfristig vermieden werden, besitzt "mediative Kompetenz". Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer sind den Ausbildenden von den Auszubildenden mitzuteilen. Gernot Pflüger zahlt allen Angestellten das gleiche Gehalt, Norma Bopp hält nichts von einheitlicher Bezahlung. Teil 1: das Potenzial von Facebook. Der Walzenhersteller Bolz war reif für die Abwicklung. Die meisten Geistesblitze verpuffen aber. Patrick Adenauer, Enkel des ersten Bundeskanzlers, formte eine veraltete Baufirma zum smarten Dienstleister. Ein Kommentar. Auch für die Kollegen, die noch bleiben dürfen. Jutta Rump erklärt im Interview, was das für Arbeitgeber bedeutet. Als die Heidelberger Druckmaschinen AG 900 Fachkräfte entlassen musste, gründete die Firma eine Transfergesellschaft und half ihnen bei der Jobsuche. „Ich habe Mist gebaut!“ Um Fehler zuzugeben, braucht es ein vertrauensvolles Betriebsklima, in dem eine Fehlerkultur gedeiht. Dabei halten viele Vorurteile, die ihnen entgegenschlagen, einer Überprüfung nicht stand. Das erwartet einen Onlineshop-Betreiber nach einem Hacker-Angriff, Die fünf wichtigsten Fakten zur Datensicherheit. Viele Frauen fühlen sich machtlos, wenn sie um Gehalt verhandeln – auch weibliche Führungskräfte.